"Intervencion en Crisis en el Trabajo"

AMBIENTE LABORAL

El trabajo desempeña un papel fundamental en la mayoría de las personas.

Una insatisfactoria condición laboral puede llevar a una frustración y preocupación.

TRABAJO COMO CAUSA DE CRISIS.

Asuntos relacionados como el ascenso, jubilación, pérdida de empleo y transferencia son fuentes de tensión.

Existen empleos con alta tensión de trabajo:

Ejemplos:

Controlados de trafico áreo.



Policias



Bomberos

CAMBIO DE EMPLEO COMO CRISIS

El impacto psicológico de cambios de condiciones como la transferencia, jubilación, ascenso y despido  puede encaminar a una crisis.

Uno de los peligros que corren los individuos con este impacto es la depresión-alcoholismo-enfermedad física –paro cardiaco.

TENDENCIAS PARA EL FUTURO

La teoría de la crisis puede ser útil en la conceptualización de las dificultades laborales de los empleados. Si se lleva a cabo la teoría de la crisis en uso futuro en el comercio y la industria dependerá de los resultados.

El combinar un conocimiento de naturaleza de crisis vitales conduce a sugerencias para:

• EDUCACION: siendo consientes de los trabajadores, de factores psicológicos relacionados con el empleo.
• ENTRENAMIENTO: Empleados de primera línea, deben recibir enseñanza acerca de los primeros auxilios psicológicos.
• CANALIZACIONES: Tratamiento disponible, para las 4 tareas de la resolución en crisis. Dependiendo de los resultados de la compañía podría ser empleados o psicoterapeutas de la misma empresa, como parte de asistencia para empleados.
• TRATAMIENTO: deberá consistir en un enfoque amplio espectro que ayude al empleado y a su familia en la superación de la resolución en crisis. Resolución en crisis-consiste-supervivencia física-expresión de sentimiento-dominio cognoscitivos y adaptaciones conductuales/interpersonales.

Esto ayudara a que el empleado vuelva a unirse a la fila de sus compañeros productivos.